Кризис 2015 года во всей красе: работодатели сокращают социальные пакеты для своих работников!

Кризис 2015 года во всей красе: работодатели сокращают социальные пакеты для своих работников! И без того не сильно избалованные сотрудники компаний теперь смогут осознать, что до этого года им жилось не так уж и плохо. Такие выводы сделал HeadHunter — популярный онлайн-ресурс по поиску работы, основываясь на недавно проведенном опросе. Медицинская страховка, бесплатные обеды, фитнес за счет работодателя, а может корпоратив? Все это может остаться в прошлом! Какие меры готово принять руководство компаний в ожидании усиления симптомов кризиса в 2015 году? Об этом и поговорим.

krisis socpaket

Итак, вернемся к опросу. Согласно задокументированным данным:

— 55% из числа опрошенных компаний в краткосрочной перспективе не планируют никаких изменений в своем социальном пакете. Следует отметить, что изменения не будут происходить не только в сторону урезания социальных льгот, но и в сторону их увеличения. Однако, даже это уже неплохо, по сравнению с ответом №2 по популярности;

— 14% опрошенных готовятся к сокращению большей части льгот. Как они сами отмечают, социальный пакет будет сокращен без исключений абсолютно для всего персонала.

Теперь рассмотрим эти 14%, категорически готовых сокращать социальные льготы для своих работников. Из них:

— 50% либо полностью откажутся от добровольного медицинского страхования, либо сохранят лишь некоторые из его элементов. Здоровый работник — эффективный работник! Похоже, только не в наших реалиях;

— почти 33% сократят расходы на обучение персонала. По мнению специалистов это не совсем грамотное решение. Да, в краткосрочной перспективе уменьшение расходов по этой статье может положительно сказаться на общем финансовом балансе. Но вот в перспективе средне- и долгосрочной отсутствие специальных знаний и соответствующих навыков у работников, не прошедших курсы повышения квалификации или не посетивших специализированные семинары и тренинги, будет негативно сказываться на эффективности их работы. А это, в свою очередь, приведет к сокращению доходов фирмы;

— 31% опрошенных сократят траты на оплату мобильной связи для сотрудников. Скорее всего, им (сотрудникам) придется сильно экономить на связи (что, опять-таки, не повлечет за собой никаких положительных результатов в плане эффективности работы), либо оплачивать связь самостоятельно и экономить еще больше. Впрочем, это обычная практика, которая применялась в некоторых компаниях еще до кризиса;

— 22% начнут экономить на спорте. Теперь тем, кто устает от офисного малоподвижного образа жизни, придется разминаться за свой счет;

— 21% не считают корпоративный транспорт той статьей расходов, которую нужно сохранить;

— 18% будут экономить на корпоративном питании, что ну никак не может радовать тех, по отношению к кому эта экономия будет применена.

В то время, как одни компании только допускают вариант вынужденной экономии по выше перечисленным статьям расходов, другие уже активно практикуют его. Напомним, что серьезное урезание социального пакета уже происходило. Было это в не таком далеком 2008 кризисном году. И вот уже в 2015 руководство компаний сокращает те крохи социальных благ своих сотрудников, которые остались после 2008 года.

Надежда Кулыгина, заместитель руководителя по персоналу в группе компаний «Энтер Инжиниринг» и член некоммерческого партнерства в общественной организации «Эксперты рынка труда» говорит, что наименее болезненно сотрудники переживают сокращение расходов именно на свое обучение. Для самой организации это довольно солидная статья в бюджете. Ее ликвидация позволяет высвободить большой объем финансовых средств. Но, в то же время, это очень рискованный шаг, негативно сказывающийся на качестве человеческого ресурса компании!

Эксперты дают положительный прогноз для национальной экономики на 2015 год.
Есть надежда, что так оно и будет. Но, как бы то ни было, а отечественному бизнесу, чтобы хоть как-нибудь выжить, приходится приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям рынка. Сейчас уже больше стоит вопрос не как диверсифицировать рынок и завоевать новые ниши, а как удержать свои текущие позиции. Поэтому приходится экономить. И экономить жестко!

Что можно сделать прямо сейчас:
  1. Пройдите наш бесплатный видеокурс Cтабильный доход на недвижимости с нуля (кликабельно!) и узнайте как начать инвестировать в недвижимость и получать стабильный доход, даже с небольшими суммами.
  2. Скачайте нашу бесплатную PDF-книгу — Как инвестировать в доходные дома и получать 80-100% годовых от сдачи в аренду или от 100 до 300 000 чистого арендного дохода в месяц
  3. Посмотрите видео 10 секретов, которые скрывают богатые люди
1 плохо2 так себе3 сойдет4 хорошо5 отлично! (Пока нет оценок)
Загрузка…

Что еще почитать по теме:

Комментарии

  1. Дея

    Ответить

    • Леся

      Ответить

  2. Милка

    Ответить

    • Валентина

      Ответить

  3. Ann

    Ответить

  4. Белогурова

    Ответить

  5. Алиса

    Ответить

    • Лена

      Ответить

    • Ольга

      Ответить

  6. Иван

    Ответить

    • Тоня

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *