Кризис 2015 года во всей красе: работодатели сокращают социальные пакеты для своих работников!

Кризис 2015 года во всей красе: работодатели сокращают социальные пакеты для своих работников! И без того не сильно избалованные сотрудники компаний теперь смогут осознать, что до этого года им жилось не так уж и плохо. Такие выводы сделал HeadHunter — популярный онлайн-ресурс по поиску работы, основываясь на недавно проведенном опросе. Медицинская страховка, бесплатные обеды, фитнес за счет работодателя, а может корпоратив? Все это может остаться в прошлом! Какие меры готово принять руководство компаний в ожидании усиления симптомов кризиса в 2015 году? Об этом и поговорим.

krisis socpaket

Итак, вернемся к опросу. Согласно задокументированным данным:

— 55% из числа опрошенных компаний в краткосрочной перспективе не планируют никаких изменений в своем социальном пакете. Следует отметить, что изменения не будут происходить не только в сторону урезания социальных льгот, но и в сторону их увеличения. Однако, даже это уже неплохо, по сравнению с ответом №2 по популярности;

— 14% опрошенных готовятся к сокращению большей части льгот. Как они сами отмечают, социальный пакет будет сокращен без исключений абсолютно для всего персонала.

Теперь рассмотрим эти 14%, категорически готовых сокращать социальные льготы для своих работников. Из них:

— 50% либо полностью откажутся от добровольного медицинского страхования, либо сохранят лишь некоторые из его элементов. Здоровый работник — эффективный работник! Похоже, только не в наших реалиях;

— почти 33% сократят расходы на обучение персонала. По мнению специалистов это не совсем грамотное решение. Да, в краткосрочной перспективе уменьшение расходов по этой статье может положительно сказаться на общем финансовом балансе. Но вот в перспективе средне- и долгосрочной отсутствие специальных знаний и соответствующих навыков у работников, не прошедших курсы повышения квалификации или не посетивших специализированные семинары и тренинги, будет негативно сказываться на эффективности их работы. А это, в свою очередь, приведет к сокращению доходов фирмы;

— 31% опрошенных сократят траты на оплату мобильной связи для сотрудников. Скорее всего, им (сотрудникам) придется сильно экономить на связи (что, опять-таки, не повлечет за собой никаких положительных результатов в плане эффективности работы), либо оплачивать связь самостоятельно и экономить еще больше. Впрочем, это обычная практика, которая применялась в некоторых компаниях еще до кризиса;

— 22% начнут экономить на спорте. Теперь тем, кто устает от офисного малоподвижного образа жизни, придется разминаться за свой счет;

— 21% не считают корпоративный транспорт той статьей расходов, которую нужно сохранить;

— 18% будут экономить на корпоративном питании, что ну никак не может радовать тех, по отношению к кому эта экономия будет применена.

В то время, как одни компании только допускают вариант вынужденной экономии по выше перечисленным статьям расходов, другие уже активно практикуют его. Напомним, что серьезное урезание социального пакета уже происходило. Было это в не таком далеком 2008 кризисном году. И вот уже в 2015 руководство компаний сокращает те крохи социальных благ своих сотрудников, которые остались после 2008 года.

Надежда Кулыгина, заместитель руководителя по персоналу в группе компаний «Энтер Инжиниринг» и член некоммерческого партнерства в общественной организации «Эксперты рынка труда» говорит, что наименее болезненно сотрудники переживают сокращение расходов именно на свое обучение. Для самой организации это довольно солидная статья в бюджете. Ее ликвидация позволяет высвободить большой объем финансовых средств. Но, в то же время, это очень рискованный шаг, негативно сказывающийся на качестве человеческого ресурса компании!

Эксперты дают положительный прогноз для национальной экономики на 2015 год.
Есть надежда, что так оно и будет. Но, как бы то ни было, а отечественному бизнесу, чтобы хоть как-нибудь выжить, приходится приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям рынка. Сейчас уже больше стоит вопрос не как диверсифицировать рынок и завоевать новые ниши, а как удержать свои текущие позиции. Поэтому приходится экономить. И экономить жестко!

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Finova.ru
Комментариев: 11
  1. Дея

    Нашего предприятия все пункты статьи уже коснулись. были бесплатные курсы английского языка. Завод даже преподавателю умудрился задолжать 90000 рублей. Был спорт зал — продали. Развозили на работу и с работы утром и вечером — перестали. Плюс грядет «вселенское» сокращение.

    1. Леся

      Вот вам не повезло. А что за предприятие у вас? У нас только премии пока не выплачивают и вроде никого не сокращают, но и не набирают, хотя есть недоукомплектованность штата небольшая.

  2. Милка

    И это хорошо, если получится только под сокращение социальных пакетов попасть, а не под сокращение рабочих мест. Никто не застрахован от того, что придя завтра на работу не увидит белый лист бумаги на рабочем месте.

    1. Валентина

      Очень точно подмечено. Я согласна на урезание некоторых благ, которые предоставляла фирма. Пусть мы останемся без корпоративных вечеров, служебного транспорта. Лишь бы рабочее место осталось при мне, и заработную плату не сократили.

  3. Ann

    Я вообще впервые слышу, чтобы компания спортзал оплачивала. Это где такое было? Может в высшем руководстве? Я думаю они много не потеряют от этого. На счет транспорта двояко. Если завод за городом и туда никак не добраться кроме такси, то кто туда будет ездить? Вот мед страховку убирать нельзя сто процентов.

  4. Белогурова

    Ну работодателей тоже понять можно. У них тоже у многих потери. Им нужно высвобождать средства. Главное, чтобы штат не сокращали. От многого на самом деле можно отказаться.

  5. Алиса

    Я считаю, что весь социальный пакет (кроме медицинского страхования) – это разврат. Оттого, что предприятию некуда деньги девать. Вполне можно обойтись без корпоративов, фитнеса, обедов и пр. пр. И даже обучение, если сотрудник очень хочет, может сам заплатить из зарплаты. Вот зарплату нельзя уменьшать, т.к. сотрудники ценные могут начать увольняться. А социальный пакет хоть и жалко, но все понимают, что в условиях кризиса можно пояс затянуть.

    1. Лена

      А я несколько раз была свидетелем того, что фитнес очень быстро сворачивался. Сначала было много желающих спортом заниматься. Потом все меньше и меньше и в конце концов оставались единицы, а то и вообще никто не приходил в спортзал. Жизнь и работа такая напряженная, что спорту времени нет уделять внимание. А еще после работы семья ждет(( Так что я тоже не расстроилась бы, если бы экономили на фитнесе.

    2. Ольга

      Если бы мне пришлось экономить, то я экономила бы на всем, кроме медицины. Медицинская страховка важна для сотрудника. Остальное – не очень. Остальным можно пренебречь. Да и из перечня медицинских услуг часто исключаются самые важные и дорогостоящие, например, стоматологическое протезирование. Так что я тоже за экономию, лишь бы предприятие осталось на плаву.

  6. Иван

    Что-то я никогда не пользовался социальным пакетом хотя бы потому, что там, где я работал никаких социальных пакетов предусмотрено не было. Если появится – удивлюсь, скажу спасибо и, возможно, воспользуюсь. Но никакой трагедии не будет, если и дальше социальных пакетов не будет. Не привыкать!

    1. Тоня

      Корпоративное питание никогда ничем хорошим не заканчивалось. Сначала все сотрудники радовались. Потом это питание надоедало. Потом обязательно находились те, у кого здоровье не позволяло питаться корпоративно. И в конце концов эту компанию сворачивали. Ешьте дома!!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: